A Formación Profesional coma alternativa no ensino público , gratuíta e de calidade leva recibindo ataques constantes nos últimos anos por parte das administracións que buscan acabar con toda a educación pública para forzar á clase traballadora a correr ás mans da privada, xerando un negocio inmenso polo camiño.

Hai moitas formas nas que os gobernos autonómicos, ca autorización implícita do goberno central, van pouco a pouco reducindo a calidade da oferta pública. Recortes de prazas, subidas de rateos, listas de substitución minúsculas, salarios miserables… sen esquecernos por suposto da complicidade e o beneficio descarado das empresas que buscan antes convenios con centros privados ca cos centros públicos.

Todo este desmantelamento da FP pública vense acelerando baixo a presión das empresas dende que o goberno central aprobou a reforma pola cal os estudantes de FP cotizan cando realizan as súas prácticas. A realidade é que, antes de que esta reforma entrara en vigor, as prácticas de FP só servían única e exclusivamente para proporcionar man de obra semi-gratuíta (As empresas debían pagar un seguro que roldaba os 50€ por alumno) ás empresas.

Hoxe, pese a que a maioría de alumnos segan sen ver remuneración polas súas horas de traballo (pois, supostamente, non están traballando senón sendo formados), si que cotizan na Seguridade Social, concedéndolles certos dereitos dos que antes carecían, e elevando significativamente o custo ás empresas, aínda que siga sendo aproximadamente un 75% mais barato ca pagarlle a un traballador ordinario o salario mínimo.

Pero iso si, as empresas reteñan aínda unha gran vantaxe fronte ós traballadores ordinarios: existe o despido sen causa. Pois pese a que a empresa ten que xustificar ó centro porque decide suspender ó alumno de actividade, un simple “trato inadecuado” ou “actitude contraria á cultura da empresa” é suficiente para xustificar o despido, sen que sexa necesario pagar ningunha indemnización, nin sen que haxa risco de acabar no xulgado.

Pero, se a man de obra (inclusive a das FP duais, que si que é remunerada) dos alumnos é extremadamente mais barata ca a ordinaria, por que querería unha empresa botar a alguén? Basta con que o alumno pregunte por documentos de mais, note horarios ilegais, ou insista con demasiada forza ver o seu convenio para que a empresa decida que non merece a pena mantelo, e o despida.

Hai non moitos meses, explicamos xa un caso dun estudante de hostalaría en Vigo, e agora chegounos outro caso dunha estudante de FP de enfermería de Ferrol, mais concretamente do CIFP Leixa, que foi despedida ós poucos días de comezar a súa actividade laboral porque a empresa reducira a súa carga de traballo, e xa non a consideraba necesaria.

Cabe resaltar que a alumna, nai e con experiencia previa xa non de FP, se non laboral, levaba xa mes e medio de prácticas na sanidade pública, onde recibira unha boa valoración por parte das súas superiores.

Agora, e só porque á empresa onde traballaba lle daban mellor as contas se a despedían, perdeu todo o tempo e diñeiro invertido na súa ensinanza, xa que en FP Dual o despido da empresa significa a expulsión inmediata, sen posibilidade de convalidación das asignaturas xa que, supostamente, a metade da teoría se ve na empresa.

Isto simplemente non é certo. As empresas séguense a aproveitar dos alumnos sen ensinar teoría algunha, e esta medida so existe para que a Consellería de Educación se poida lavar as mans cando expulsan a algún alumno, sexa o motivo xustificado ou non.

Dende o Sindicato de Estudantes exiximos o cambio dista medida para que os alumnos despedidos poidan encontrar outra empresa onde rematar a súa formación sen perder anos da súa vida, e se penalice ás empresas que realicen estas prácticas , e tamén a reinserción inmediata de todos os alumnos despedidos por motivos económicos nos seus cursos de FP.Basta de defender os chanchullos das empresas, pola dignificación da FP cunhas condicións dignas, en defensa do ensino público, gratuíto e de calidade!

Basta de despidos fraudulentos en las prácticas de FP!

La educación pública es un derecho, no un negocio para las empresas

La Formación Profesional como alternativa en la educación pública, gratuita y de calidad lleva recibiendo ataques constantes en los últimos años por parte de las administraciones que buscan acabar con toda la educación pública para forzar a la clase trabajadora a correr a las manos de la privada, generando un negocio inmenso por el camino.

Hay muchas formas en las que los gobiernos autonómicos, con la autorización implícita del gobierno central, van poco a poco reduciendo la calidad de la oferta pública. Recortes de plazas, subida de ratios, listas de sustitución minúsculas, salarios miserables… sin olvidarnos por supuesto de la complicidad y el beneficio descarado de las empresas privadas que buscan antes convenios con los centros privados que con los centros públicos.

Todo este desmantelamiento de la FP pública se viene acelerando bajo la presión de las empresas desde que el gobierno central aprobó la reforma por la cual los estudiantes de FP cotizan cuando realizan sus prácticas. La realidad es que, antes de que esta reforma entrara en vigor, las prácticas de FP solo servían única y exclusivamente para proporcionar mano de obra semi-gratuita (Las empresas debían pagar un seguro que rondaba los 50€ por alumno) a la empresa.

Hoy, pese a que la mayoría de los alumnos sigan sin ver remuneración por sus horas de trabajo (pues, supuestamente, no están trabajando si no siendo formados), sí que cotizan en la Seguridad Social, concediéndoles ciertos derechos de los que antes carecían, y elevando significativamente el coste a las empresas, aunque siga siendo aproximadamente un 75% más barato que pagarle a un trabajador ordinario el salario mínimo.

Pero eso sí, las empresas tienen aún una gran ventaja frente a los trabajadores ordinarios: existe el despido sin causa. Pues pese a que la empresa tenga que justificar al centro porque decide suspender al alumno de actividad, un simple “trato inadecuado” o “actitud contraria a la cultura de la empresa” es suficiente para justificar el despido, sin que sea necesario pagar ninguna indemnización, ni sin que haya riesgo de acabar en los juzgados.

Pero ¿si la mano de obra (Incluso la de las FP duales, que sí que es remunerada) de los alumnos es extremadamente más barata que la ordinaria, porque querría una empresa echar a alguien? Basta con que el alumno pregunte por documentos de más, note horarios ilegales, o insista con demasiada fuerza para poder ver su convenio para que la empresa decida que no merece la pena mantenerlo, y lo despida.

Hace no muchos meses, ya explicamos un caso de un estudiante de hostelería en Vigo, y ahora nos ha llegado otro caso de una estudiante de FP de enfermería en Ferrol, más concretamente del CIFP Leixa, que fue despedida a los pocos días de comenzar su actividad laboral porque la empresa había reducido su carga de trabajo, y ya no la consideraba necesaria.

Cabe resaltar que la alumna, madre y con experiencia previa ya no solo de FP, si no laboral, llevaba ya mes y medio de prácticas en la sanidad pública, donde había recibido una buena valoración por parte de sus superiores.

Ahora, y solo porque a la empresa donde trabajaba le salían mejor las cuentas si la despedían, perdió todo su tiempo y dinero invertido en su enseñanza, ya que en FP Dual el despido por parte de la empresa significa la expulsión inmediata, sin posibilidad de convalidación de las asignaturas ya que, supuestamente, la mitad de la teoría se ve en la empresa.

Esto simplemente no es cierto. Las empresas se siguen aprovechando de los alumnos sin enseñar nada de teoría, y esta medida solo existe para que la Consellería de Educación se pueda lavar las manos cuando expulsan a algún alumno, esté el motivo justificado o no.

Desde el Sindicato de Estudantes exigimos el cambio de esta medida para que los alumnos “despedidos” puedan encontrar otra empresa donde terminar su formación sin perder años de su vida y se penalice a las empresas que realicen estas prácticas, y también la reinserción inmediata de todos los alumnos despedidos por motivos económicos en sus cursos de FP.

Basta de defender los chanchullos de las empresas, por la dignificación de la FP en condiciones dignas, en defensa de la educación publica, gratuita y de calidad.